组织管理系统的运筹定义(doc 45页)
组织管理系统的运筹定义(doc 45页)内容简介
组织管理系统的运筹定义目录:
一、组织管理——实现目标的基础
二、系统运筹的艺术
三、上下同心——组织的沟通与协调
组织管理系统的运筹定义内容简介：
组织结构：活动与职权相互关系的系统一些具有明显任务的人，为了实现共同的目标，就构成了组织机构。组织图仅仅是组织结构的生组织图是一种规范的文献，它表现了组织机构应该如何活动，但没有表明组织机构实际上是如何起作用的。因此，组织结构仅仅是一套组织机构中各种不同的职位和层次之间人为规定的关系。那么，组织被认为是把组织机构的全部活动划分成各种任务和明确这些任务之间关系的过程。作为一名管理人员在行使组织职能任务中，需要解决以下一些问题：①谁将要做些什么(限制)?②谁将要向谁汇报工作(职权关系)?③如何使人们和各种活动联系起来(归类分组)?④如何通过任务分配和职权委派来确定上级与下属的关系(正规的沟通和汇报关系)?2：任何管理层次上的管理人员都不能随意以他喜欢的方式进行组织活动其实质是说，不能以自己希望的方式去随意设计部门的结构。事实上，没有一个管理人员可以例外。一个组织机构必须在一系列内部的和外部的限制因素下工作，如预算、技术、内部技术实力、才能、弱点、控制、检查和程序、管理目标、宗旨、重点、市场和经济力量、政治和政府规章，等等。这些约束力和限制因素，对有效地行使组织职能的能力都产生要求和影响。
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