公司部属的哲学定义(doc 37页)

公司部属的哲学定义目录：
要诀1　热忱与干劲
1、缺乏热忱，岂能成功
2、面对挑战，勇往直前
3、以三个“J”来推动工作
4、能不断展现智慧的人才是行家
5、缺乏热忱的人生是负面的人生
要诀2　诚实
1、以「人」做为衡量尺度
2、不能以诚行事的愚昧
3、对自己诚实
4、主管会选择不让自己操心的部属
要诀3　开朗
1、开朗才能带来工作、获得好评
2、公司不需要郁郁寡欢的人
3、女生要顺眼，男生也要顺眼
4、今后将是善沟通者称霸的时代
要诀4　开怀
1、现实社会的润滑剂
2、体察主管的感受
3、让主管感动的部属心意
4、受人点滴，涌泉相报
要诀5　秉持信念和使命感
1、不要成为愚蠢的旅人
2、信念是从岁月中累积而来
3、有勇气向主管见简间谏言
4、深思熟虑后的信念
要诀6　立刻行动
1、果断的重要
2、行动越快，越能得到主管信赖
3、被动的工作态度是压力来源
要诀7　灵活
1、尽快了解主管意图
2、聪明人必然头脑灵活
3、认真自能灵活敏锐
4、明辨是非
要诀8　聆听
1、一个人的知识、情报、能力都有极限
2、成熟的人善于听人说话
3、不听人说话，等于断绝情报
4、看出主管的真意
要诀9　勇于挨骂
1、一挨骂立刻致歉
2、郑重道歉
3、主管比较骂得出口的部属前途无量
4、当个有气度的部属
要诀10　..........

公司部属的哲学定义内容简介：
    热忱是成功的开端比方说,有人向你订购一个梯子,只要手边有材料,相信这不是一件困难的事情.但是,那个想要订做梯子的人又是基于甚么样的动机呢.我想,他必定是有一份想要上二楼看看的热忱,才会让他想到使用梯子这种东西吧!如果能不能上的去都无所谓的话,相信他绝不会想到要制造梯子这种工具.无论如何,再怎么困难都要上去,爬上二楼就是我唯一的目标.没有这份热忱,绝对想不出制造梯子这种工具.其实,这也不过是个梯子而已,即便我们要动手作也不是那么难的事.但是,这么一个不起眼的工具,如果没有一份热忱照样做不出来.即使才高八斗,但行事缺乏热忱,相信连个梯子都想不出来.只有具备” 拼了命也要试试看”这样热忱的人,其才能与知识方能充分发挥出来.

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