成功总裁的三大法宝(doc 45页)

成功总裁的三大法宝目录：
第一讲 人力不应视为资源
1.人不是资源
2.视人为物 违反人性
3.人基本不能纳入管理
第二讲 管人 理人 安人
1.管人带来的三大祸害
2.学会理人
3.学会安人
第三讲 组织的人员发展
1.潜力人员不愿发展是组织的最大损失
2.“三不”大于“不能”
3.消除“三不”是人员发展的重点
第四讲 沟通 领导 激励并重
1.重视沟通技巧
2.领导要合乎人性
3.合理的不公平是有效的激励方式
第五讲 人员发展三大主轴
1.人员发展的八大项目要兼顾并重
2.建立和而不同的和谐共识
3.塑造良好的企业文化
第六讲 做好阶段性调整
1.重视阶段性调整
2.做好调整前后的心理建设
3.人人都发展 企业才能生生不息
成功总裁的三大法宝之二：如何分层授权
第一讲 分层授权的优势
1.组织中的责权利
2.分层授权的益处
第二讲 分层授权的弊端
1.关于权力的三种误用
2.分层授权的不良后果
第三讲 用分层负责代替分层授权
1.什么是分层负责
2.分层负责表的制定与作用
第四讲 接受授权的艺术与授权抽查
1.让领导放心授权
2.授权之后进行不定期抽查
第五讲 上下有默契的授权
1.授权要慎始善终
2.被授权人应注意及时汇报
3.授权的默契
4.不成文授权
第六讲 重视获得的授权
1.获得授权是最高的荣誉
2.避免怀疑 长久获得授权
成功总裁的三大法宝之三：如何从管理走向领导
第一讲 当管理者遇到领导
1.中国企业组织的三阶层
2.管理者应该向领导汇报
3.领导比管理重要
4.例行事务与例外事宜
第二讲 过度管理 缺乏领导(上)
1.领导不是管理的一部分
2.过分重视管理会带来制度危害(一)
第三讲 过度管理 缺乏领导(下)
1.过分重视管理会带来制度危害(二)
2.协调制度与弹性
第四讲 沟通不如好好商量
1.要有变通精神
2.沟通与商量的方式区别
3.沟通与商量的作用区别
第五讲 创新先求降低风险
1.以管理求创新容易招致失败
2.领导创新强调以不变应万变
3.创新方式因民族性不同而不同

成功总裁的三大法宝内容简介：
    人不应该被视为资源，人根本就不是资源，这是东西方文化很重要的一个差异。被利用的对象才是资源，而人不能被当作机器、工具或者物料，所以人不是资源。这种观 念符合中国人的传统意识，是中国人自身特性的一种体现。
    在中国的传统思想中，一个人只要修养好且不伤害他人，这个人就有价值，所以，我们才说职业没有高低贵贱之分。我们也不接受类似“赚了钱的人就了不起，就有价值，而没有赚到钱就没有价值”的观点。

 

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