企业经理人的自我管理(ppt 36页)

企业经理人的自我管理内容简介：
     经理人的职业化是国家人才战略的重要组成部分，也是我国市场经济进一步发展的必然要求。经理人的职业化是一个动态的过程，是经理人在企业经营管理的实践中不断提升自己的素质、能力和不断创造业绩以实现自己价值的过程。 
     经理人的职业化，是以企业的经营管理为职业的人，以自己的“人力资本”同企业的实有资本结合起来，在推动企业发展的过程中，达到自我价值不断保值增值的目的。
     职业经理人的价值，就是确保企业资本在既定的战略框架内的增值。企业的各级各类干部作为实际的职业经理人，都有一个在实际的生产经营过程中确保企业资产保值增值的任务。
    角色，是一个人在一定的社会群体中所处的地位和所能发挥的作用，它具有相当的客观性；
    角色认知则是这个人对自己所处地位与所能发挥作用的一种认识，带有相当的主观性。
 
    经理人能否在企业中正常地发挥作用 ，取决于他对自己所任角色的正确认识，如：
    “企业是赢利的（社区、学习、教育） 组织”；
    “职业经理人既以企业的经营与管理为职业，必须既懂经营又懂管理，且以为企业赢利为天职”！

 

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