金蝶HR解决方案(ppt 35页)

金蝶HR解决方案内容提要：                                   
主要功能特点：
1.提供平台，搭建自己的业务系统
2.通过自定义的方式实现不同的业务需要
3.系统重构：解决基础数据多样性的问题
4.组织架构自定义：解决架构多样性问题
5.目标管理自定义：解决目标管理多样性问题
6.工作流引擎：解决业务活动多样性问题
7.自定义查询：解决查询需求多样性的问题
8.自定义报表：解决报表需求多样性问题
素质模型的一个维度：
0级: 陈述意图但不采取具体行动
1级: 采取了单项行动去说服
2级: 采取了多项行动去说服
3级: 对个人的行为或话语的影响有充分考虑
4级: 运用非直接影响 （甲乙丙）
5级: 运用复杂的影响策略
金蝶有着自身的管理理念，在人力资源管理方面主要体现在以下三个方面
这三个方面层次又有所不同：
人是管理的核心,只有才能激发员工工作的积极性,主动性及创造性,才能深入影响到员工的思想深处,达到管理的真正目的
科学是保证,只有才能规范化职业化形成素质的工作团队
数字化是基础是有效的手段和工具,高效率\低成本、标准化建设

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