基于内部管理战略管理的人力资源管理(ppt 57页)

基于内部管理战略管理的人力资源管理目录：
一.我们为什么需要战略人力资源管理新思维
二.如何正确理解“以人为本”的人力资源管理
三.我们要如何进行战略人力资源管理

 

 

基于内部管理战略管理的人力资源管理内容提要：
一.我们为什么需要战略人力资源管理新思维？
1、全球金融危机以及快速变化的经济和政治环境对企业战略产生了极大的影响：汽车业、外向型企业、房地产业、矿业等；
2、 提升人力资源管理的战略性价值贡献的需要，人力资源管理从业人员的挑战；
3、人力资源管理的角色已经开始由“成本中心”向“利润中心”转变的需要，人力资源管理职能面临重大的变化。
二.如何正确认识”以人为本”的人力资源管理?
1、人力资源管理（从本质上而言）管理的是什么？
2、人力资源管理的前提：对人性的基本认识（人性善、人性恶，无所谓善与恶三种观点 ）；
人性是什么？人性就是人的自利性，也可以说是利己性。                       
美国人文心理学家马斯诺提出的《需要层次论》：生理需要→安全需要→社会交往需要→被尊重需要→自我价值实现的需要；

 

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