某服装专卖店营运手册(doc 52页)

某服装专卖店营运手册目录 ：
第一节 某品牌介绍
第二节 专卖店管理制度
第三节 专卖店员工行为准则
第四节 专卖店员工守则
第五节 专卖店员工职责说明
第六节 专卖店营运规范
第七节 专卖店事故处理
第八节 店铺失货处理
第九节 专卖店表格管理

 

某服装专卖店营运手册内容简介：
公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质和培养潜力，并以该职位人员应具有的实务知识和*作技能作为考核准则。  聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符——是培养潜力的重要衡量标准。特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养潜力的，可以录用。相反，就算应聘者有一定的工作经验，但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。 应聘者必须如实填写“应聘申请表”，经面试、笔试、复试考核后方可聘用。

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