目标的概念、作用和特征(ppt 31页)

目标的概念、作用和特征目录：
一、目标的概念、作用和特征
二、制定目标SMART原则
三、目标管理的概念和特点
四、目标管理的程序和实施
五、实施目标管理的注意事项

 

 

目标的概念、作用和特征内容提要：
设定个人目标的意义：
1.目标为你找出工作方向
2.设定了目标不会是你产生拖延、懒惰的习惯
3.目标有助于你集中精力和充分利用资源在你选定的特定目标上
4.目标可以帮助你做好时间管理，节省时间
5.目标可以使你测知自己的工作效率
6.目标可以使你“乐在工作中”
7.达成设定目标时使你会有成就感
目标管理的实质和特点：
重视人的因素
     目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下，上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持，下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的
重视成果
　　 目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法，上级并不过多干预。所以，在目标管理制度下，监督的成分可减少，而控制目标实现的能力却很强。

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