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有效时间管理法则(doc 53页)

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时间管理
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有效时间管理,时间管理法则
有效时间管理法则(doc 53页)内容简介

有效时间管理法则目录:
第1节、引子零
第2节、引子
第3节、引子二
第4节、引子三

 

有效时间管理法则内容提要:
家齐今年21岁,高中都没毕业的他,白天在便利店打工,晚上在夜市摆地摊儿。目前,有很多年轻人都像家齐一样,工作自由,收入不菲。但是,如果问他们对将来怎样打算,他们多半没有答案。有些人也许会说:干吗想那么多?计划赶不上变化。
  计划赶不上变化是人们常挂在嘴边的一句话。但是,反过来想一想,面对那么多变化,人们真的可以没有计划吗?在多元化的社会,毕业后的莘莘学子,在高度竞争的情况下求生存,到底有多少存活下去的筹码?面对全球化、信息时代的快速知识累积与淘汰,又有多少人可以真的抱着过一天算一天的想法过下去?
  没有计划,就等于没有未来。唯有盘点手上的资源,直面优胜劣汰的事实,才可能在这充满竞争挑战的时代取得胜利。然而,摆在我们眼前的事实又是怎样的呢?科技贵族打算45岁就退休,一般人若不是为了退休金,也不会熬到60岁才离开工作岗位。真正退休以后,人们却还要在没有收入、没有工作的情况下再生活30年左右。在这段时间里,无论人们的健康状况如何,如果在年轻时没有合理的人生规划,那么退休后的人生就会变得黯淡无光。
  所以,我们必须及早进行时间管理和人生规划。新观念下的时间管理,不只是计算一定的工作时间可以换取多少酬劳,而是计算一定的酬劳占用了我们多少时间;并且要知道这样的时间代价到底对我们的人生目标和人生追求具有多少意义?或者说,我们要想一想,自己到底追求什么,想要什么,或是有过什么梦想?工作难道只是为了赚钱或打发日子而已?
  人生最重要的转变一般发生在下面三个时段:18岁22岁、28岁32岁和38岁42岁。在这三个时段前后都是平稳发展期,只有这三个时期才是变动最大的时段,必须好好把握。能够掌握变化的时机,才能顺应天时,相时而动。一般情况下,在变动到来的前两年,即在16岁、26岁和36岁的时候,就应该开始准备,开始计划。


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