组织的行为与理论(ppt 122页)

组织的行为与理论目录：
第一章、组织行为学的概念与学科性质
第二章、发展与理论源泉
第三章、组织行为学研究方法
第四章、知觉的作用与行为表现
第五章、价值观、态度与行为
第六章、个性差异与工作安排
第七章、群体及群体行为
第八章、群体冲突
第九章、领导及领导理论
第十章、激励理论及其应用
第十一章、组织理论与组织设计
第十二章、工作压力

 

组织的行为与理论内容提要：
组织行为学是采用系统分析的方法，综合运用了心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高管理者对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。
要注意把握几个要点：
1、研究对象：是人的心理和行为的规律性
2、研究范围：是一定组织中人的心理与行为的规律性
3、研究方法：是系统地研究一个组织中的个体、群体和整个组织的心理与行为规律
4、理论依据和科学方法：是心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、政治学等与人的行为有关的学科的知识和研究成果
5、研究目的：是提高对人的行为的预测、引导和控制的能力
理论源泉：（一）心理学：研究人类心理现象规律的科学。心理现象的规律性包括心理活动的规律和心理特征的规律。心理学分个体心理学和社会心理学。
（二）社会学：研究社会现象各方面的关系及其发展变化的规律性。
（三）人类学：研究人类的科学。分为体质人类学、文化人类学和考古学。
（四）政治学、伦理学、生物学、生理学等。
组织行为学研究的科学规则
（一）芝加哥会议的决定
研究步骤：
1、明确问题
2、探索和研究有关理论和模式
3、形成假设
4、选择适当的研究方法
5、通过观察—测试—试验，进行论证
（二）研究工作的心理掌握和工作道德问题
主要表现：
1、违反被试者的“知情和同意原则”
2、侵犯私人保密权利
3、有的试验者用物质奖励和行政命令诱使人员参加实验。

..............................