组织行为学的基本性质(ppt 249页)

组织行为学的基本性质目录：
一、当代职工心理上出现的新问题
二、组织行为学的产生与发展
三、组织行为学的学科性质与研究内容
四、激励与个体行为
五、群体人际关系
六、未来的组织领导模型

 

组织行为学的基本性质内容简介：
    对现代职工进行教育与管理，必须在原来一些有效方法的基础上，运用组织行为学等现代理论和方法，了解和研究人的心理与行为，研究组织行为及其规律，并运用这些方法和规律去做好人的工作。
     组织行为学是个舶来品，其原文是：ORGNAZITIONAL BEHAVIOR，简称OB。翻译过来应该是“组织行为”，为体现它是一门学科，故在组织行为后面加上了一个“学”字，因而形成了“组织行为学”。     
    组织的一般意义静态的角度：组织是指社会集团，即人与人、人与事的关系的系统。动态的角度：组织是一个开放的社会技术系统，是管理者把分散的、没有联系的人力、财力、物力、时间、信息、知识等因素，在一定的空间和时间内联系起来而创造的一个有机整体。组织行为学中的“组织”不是指所有的社会组织，而是指工作组织，如工商企业、政府机关、学校、医院等。组织行为学中的行为是指人的行为一般认为：人的行为是人的器官和机体在客观事物的刺激下所发生的反应形式。所谓组织行为学，就是综合运用与人的行为有关的知识，专门研究各类工作组织中人的行为规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织目标的科学。

 

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