企业知识也要进行安全管理(doc 2页)

企业知识也要进行安全管理内容摘要：
　　与一朋友聊天，他说他的公司年底走了一批人，这些人出去自己注册了一个公司做的业务与他的完全一样，他很是忧虑、担心。看他如此担心，我也有些忧虑和担心。
　　试想想，在您的公司是否也遇到过这样的情况？你的公司在过去的一年中有多少员工辞职？这些人是否把他们所掌握的知识也一并带走了，给顶替他们的新员工留下了难以弥补的知识真空？公司中有多少员工打算在一年之内找到新的工作？当他们真的离开公司时，你有没有办法留住他们头脑中的知识？如果你准备实行一项裁员计划，不少有经验且熟知机构运作知识的员工将被解雇，随他们一同离去的还有他们脑中的知识，面对这样的情况，你的组织要如何做？
　　由员工跳槽、辞职、合同终止或者退休带来的知识流失给企业带来严重威胁，如果企业的知识不能连续，出现了流失、断层、真空，还谈什么知识创新和创造！还谈什么团队整体的搭配和智商！企业未来可持续发展又何从谈起！
　　我们如何应对这种威胁？
　　我们可能通过严密监控人——员工来实现、加强对企业知识的安全管理吗？能来能通过留住员工从而留住企业的知识？
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