创建学习型组织的需求(ppt 87页)

创建学习型组织的需求目录：
一、实现自我超越：组织生命的源泉
二、完善心智模式：提高组织的“智商”
三、共创未来愿景：组织的凝聚力
四、团队学习：学习型班组建设
五、系统思考：与各项修炼的整合
六、学习体系：找准切入点

 

创建学习型组织的需求内容简介：
    学习型组织是这样一个组织。在其中，大家得以不断突破自己的能力上限，创造真心向往的结果，培养全新、前瞻而开阔的思考方式，全力实现共同的抱负，以及不断一起学习如何共同学习。
    学习型组织是二十一世纪的组织，它从组织素质的各个环节对传统组织进行了质的改造，使得人们胸怀大志、心手相连、相互反省求真、脚踏实地、勇于挑战极限及过去的成功模式，不为眼前近利所诱，同时以令成员振奋的远大共同愿景，以及与整体动能相搭配的策略与行动，充分发挥生命的潜能，创造超乎寻常的成果，从而从真正的学习中体会工作的真意，追求心里的成长与自我实现，并与周围的世界产生一体感，最终实现企业的持续成长。

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