高层接班之秘(doc 6页)

高层接班之秘
未雨绸缪，积极制定接班计划。设立标准，明确未来领导资格。
Sheila Feeney 著
创办了革命性的“六十分钟”新闻杂志的唐•休伊特（Don Hewitt），虽然年近八旬，但是听到该节目序曲中，反复出现的跑表响亮的滴答声，却一点也没有岁月催人老的感觉。这位曾经宣称要“鞠躬尽瘁”的哥伦比亚广播公司的执行制片人，在他的接班人问题上与公司高层管理者们展开了拉锯战。早些时候，他勉强同意将其宝座在2004年传给杰夫•费格（Jeff Fager）。作为确定离任日期的交换，休伊特得到了一份公司提供的密约，主要内容是他将成为新项目的执行制片人，并且在另外的职位上对他的接班人提出“建议”，而这很可能就是他最终让位的地方。
…………
..............................