交好CEO的接力棒(doc 6页)

交好CEO的接力棒
不是他不努力，而是有人不想放弃。不是他不小心，而是环境无法抗拒。
Jay A.Conger、David A.Nadler 著
近年来，在一些声名显赫的大公司，领导人上任不久便纷纷遭遇滑铁卢。其中包括：施乐的托曼（Richard Thoman）、宝洁的贾格尔（Durk Jager）、朗讯科技的麦克金（Richard McGinn）、可口可乐的伊维斯特（Douglas Ivester）及美泰玩具（Mattel）的巴拉德（Jill Barad）。这些活生生的例子不禁令人大感困惑：为什么这些前途无量、此前也一直非常成功的商界精英，会在CEO的位置上这么快地走向失败？
       通常来说，当一个CEO上任不久便告失败时，人们总会认为他是一个不成功的领导。人们会很自然地给他找出一大堆失败的原因，比如错误的战略选择、糟糕的行动指挥乃至个人性格方面的缺陷。从某种角度来看，这些说法也并非全无道理。
……………………
..............................