员工福利管理制度(DOC 3页)

总  则
第一条 为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。
第二条 本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。
第三条 实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。

第一章 员工福利分类
第四条 公司员工福利分为以下部分：
1. 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假；
2. 员工保险：社会保险制度；
3. 员工住房公积金：住房公积金制度；
4. 员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育；
5. 贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金；
6. 其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。

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