民企BOSS与职业经理人的“信任危机”解决之道(ppt 15页)
民企BOSS与职业经理人的“信任危机”解决之道(ppt 15页)内容简介
一、信任危机产生的根源
思维误区:
1)“谁都有理”的思维方式在作怪;
2)企业和个人都在追求短期效应;
3)双方对对方的期望值过高。
客观现实:
1)德才兼备的职业经理人的短缺;
2)民企BOSS的综合素质有待提高;
3)现代人适应能力普遍较弱。
解决之道
双方都应运用“开放式思维方式”去思维
双方都应尽量了解对方的需求和心态
双方都应有追求双赢的正确观念
二、信任危机造成的结果
案例一:
某一民企BOSS两次聘请经理人
失败后自己在苦撑经营;
案例二:
某民企3年中连换6任
营销总监,最终未能物
色到理想的对象。
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思维误区:
1)“谁都有理”的思维方式在作怪;
2)企业和个人都在追求短期效应;
3)双方对对方的期望值过高。
客观现实:
1)德才兼备的职业经理人的短缺;
2)民企BOSS的综合素质有待提高;
3)现代人适应能力普遍较弱。
解决之道
双方都应运用“开放式思维方式”去思维
双方都应尽量了解对方的需求和心态
双方都应有追求双赢的正确观念
二、信任危机造成的结果
案例一:
某一民企BOSS两次聘请经理人
失败后自己在苦撑经营;
案例二:
某民企3年中连换6任
营销总监,最终未能物
色到理想的对象。
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