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组织变革能力调研分析(ppt 35页)

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企业变革
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组织变革能力,调研分析
组织变革能力调研分析(ppt 35页)内容简介
整体情况:理念/信仰方面认同比较高,人力资源方面认同比较低
对七大类问题每类总体上认同的均没有超过半数,平均同意度是37.87%.
相对来说比较认同的是理念/信仰方面的问题(47.44%的人同意),比较不认同的是人力资源方面的问题(43%的人反对)。
另外在组织结构和战略方面意见比较矛盾,回答同意和不同意的基本持平
整体情况:从涉及的46个子系统来看,对企业的拥有感(均值0.91)是最强的。而晋升管理(均值-0.72)、挽留人才(均值-0.66)和绩效指标方面(均值-0.45)是最弱的。
一、战略方面:紫光的员工表现出相当自信和乐观,但是同时认为紫光的战略不够清晰有效
认为自己理解什么是紫光的核心竞争力
相信紫光股份的业务目标是可以实现的,但是不太了解公司的业务策略
认为紫光的领导在积极寻找新的利润增长点,但是对公司所掌握的市场走向信息是否及时准确表示怀疑
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