长病假处理流程(doc 12页)
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长病假处理流程(doc 12页)内容简介
1. 流程说明
这两个流程主要描述了当同仁因留职停薪或长病假不在工作岗位时,系统中的信息如何处理的过程。
同仁被核准留职停薪后,各人力资源必须进入系统为该同仁重新创建人事事件--留职停薪,改变员工组为不在岗职工,职位创建空缺。
同仁长病假时,各人力资源根据同仁本人填写并核准的《年度请假卡》(参见报表样例“22年度请假卡”),进入系统人事主数据维护中为该同仁改变员工组为不在岗职工,创建长病假工资项,工资范围为不变。进入组织分配中创建相同一个职位,但该职位的有效期创建完毕后,可在《缺编分折报表》中反映出岗位的空缺。
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这两个流程主要描述了当同仁因留职停薪或长病假不在工作岗位时,系统中的信息如何处理的过程。
同仁被核准留职停薪后,各人力资源必须进入系统为该同仁重新创建人事事件--留职停薪,改变员工组为不在岗职工,职位创建空缺。
同仁长病假时,各人力资源根据同仁本人填写并核准的《年度请假卡》(参见报表样例“22年度请假卡”),进入系统人事主数据维护中为该同仁改变员工组为不在岗职工,创建长病假工资项,工资范围为不变。进入组织分配中创建相同一个职位,但该职位的有效期创建完毕后,可在《缺编分折报表》中反映出岗位的空缺。
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