基层非班员行为规范经验分享座谈会(ppt 17页)

行为规范考评是个周而复始的循环过程，在实施的过程中需要不断地进行完善和提高
步骤一
考核期初:
考核双方依据公司、部门目标及被考核人岗位职责，确认考核的评分标准和权重
步骤二
每月月初:考核双方沟通确定被考核人当月的月度工作计划
步骤三
每月月末:考核人与被考核人沟通，回顾当月工作完成情况和记录异常情况
步骤四
考核期末:确定被考核人的期末绩效分数，进行充分沟通
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