XX公司e-HR系统应用解决方案)草案(doc 38页)

文档控制……1
更改记录……1
审核人……1
分发……1
项目概述……5
项目背景……5
工程建设的必要性……5
系统建设目标……6
系统现状……6
建设规模……6
建设方案……6
建设目标……6
XX公司需求应答表……7
用友公司简介……9
用友e-HR软件设计开发思路……10
用友e-HR软件特点……19
轻松的角色表演……19
清晰的业务模式……19
及时的预警体系……19
亲切的个性应用……19
持续的知识积累……19

用友e-HR软件模块功能描述……20
职务职能管理模块……20
模块结构图……20
功能实现……20
员工信息管理模块……21
模块结构图……21
功能实现……21
培训开发管理模块……22
模块结构图……22
功能实现……22
绩效管理模块……23
模块结构图……23
功能实现……23
招聘甄选管理模块……24
模块结构图……24
功能实现……24
薪酬管理模块……25
模块结构图……25
功能实现……25
福利管理模块……26
模块结构图……26
功能概述……26
考勤管理模块……27
模块结构图……27
功能实现……27
自助系统模块……28
总经理自助……28
直线经理自助……28
员工自助……28
综合报表系统模块……29
功能实现……29
审批流管理……29
功能实现……29
用户及权限管理……29
功能实现……29
预警管理……30
功能实现……30
人力资源规划模块……30
模块结构图……31
功能实现……31
人力资源规划模块……32
模块结构图……32
功能实现……32
战略管理模块……33
功能结构图……33
功能实现……33
员工调查系统……33
功能实现……33
组织评估系统……34
功能实现……34
人力资源诊断……34
功能实现……34
企业职责检测……34
功能实现……34
素质测评系统……34
功能实现……34
专业测试系统……35
功能实现……35
团队分析系统……35
功能实现……35
人力知本管理……35
功能实现……35
成本价值分析……36
功能实现……36
职业生涯规划……36
功能实现……36
实施用友e-HR的预期效果……37
总体预期效果……37
对企业员工的帮助……37
高层管理人员……37
中层管理人员……38
人力资源管理人员……38
员工……39

项目背景
XX公司是中国电信设在XX省的运营企业。
为适应电信服务领域市场化、个性化与管理现代化的要求，将XX公司建设成为现代化电信企业，XX公司明确了公司的人力资源发展战略。该战略包含了两个层面的内容：
 强化基于标准化工作流程的基础性工作
 重点放在战略性人力资源管理工作上，比如：企业文化（用人环境）的建设、激励与约束体系的建设、员工培训与发展、（重点）关键性员工群体的人力资源开发等等。
XX公司的人力资源战略目标将始终围绕如何营造良好的“吸纳、培养、使用与保留”人才的企业人力资源环境，来开展企业的人力资源管理与开发活动。
目前，XX公司人力资源部门的信息处理手段和信息管理方式主要通过简单的人事管理系统，结合文档、表格处理软件来完成，已经在一定程度上影响了人力资源基础工作的效率和流程化进程，迫切需要借助信息技术和现代网络条件，通过建立先进、实用的信息系统，提高工作效率和业务流程的规范性，并在此基础上实现人力资源管理工作的自动化、系统化，为领导提供基于信息的决策支持。
基于以上背景，XX公司领导决定建设全省范围内的人力资源管理信息系统，以实现符合公司发展要求的人力资源管理目标

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