精神管理的理论与实施(ppt 132页)

精神管理的理论与实施目录：
第一章、现实的启迪
第二章、历史的启迪
第三章、对管理的检讨
第四章、管理错误八论
第五章、管理者的精神逻辑解析
第六章、破解管理者误区
第七章、精神管理体系的推导
第八章、精神管理纲要
第九章、精神管理理论
第十章、管理十二金律
第十一章、精神管理的方略
第十二章、管理工具包

 

精神管理的理论与实施内容摘要：
历史五训：
　　第一训：精神的压制导致了反抗，也导致了自身的覆灭。
　　第二训：精神的虚无导致了物质进步意义的弱化。
　　第三训：自我精神的外部依赖，招致了压制和自我的虚置。
　　第四训：打破旧的精神，建立新的精神，同时开展物质文明建设，才合乎精神与物质的互动。
　　第五训：精神的空间不能空置，否则，极易被垃圾堆满。
回顾管理思想的历史：
1. 本源追溯
　　管理产生的本源：是众人的一种委托，由此所衍生的所谓权利，也是为众人服务的一种责任。
2. 管理异化
　　然而，管理的这种快就被异化。欲望+异化的权力=恶魔。由此开始，管理就与压迫、奴役、不平等等一第列消极的社会现象联系在一起。
3. 现实情景
　　消极怠工、上下对抗、临时性的互相利用 管理民被管理者的一种基本关系。

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