女性观点与管理科学研究(doc 8页)

女性观点与管理科学研究目录：
1、引言
2、女性观点与管理科学研究概述
3、女性优势对管理及管理研究的重要意义
4、结论与讨论

 

女性观点与管理科学研究内容摘要：
　　在西方，自从第二次世界大战后，公司中的女性数量大大增加，并且在经理、执行官等管理者岗位上的女性数量仅在20年内就翻了一番[1]。比如：在1970年，美国18.5%的经理、执行官等管理者是女性，到1980年，超过30%，到1992年大约有42%, 而且妇女创办的企业总数超过了770万，在美国雇用的员工数比财富500强企业在全球雇用的人数还多35%[2]。在加拿大，12.3%的高级管理者和44.3%的中级管理者是女性，在私有企业管理中的妇女平均占20%，公共事业单位中占40%[3]。虽然管理中的女性数量在增加，但是女性在组织中仍然处于劣势，比如妇女常常被安排在次要管理岗位上，而且总是被排除在走向高级管理岗位之外，较多地集中在中低级管理岗位上，比如在美国，高级管理岗位上的女性只占5%左右[2]。在中国，一份报告对我国的国有企业、民营企业、三资企业及个体工商业中的300家企业负责人的调查结果显示，30.9%的企业负责人为女性[4]。另外一份对306家三资企业中人力资源部负责人的调查报告显示，37.3%的人力资源部经理是女性，2.1%的企业负责人是女性[15]。
　　所有这些数字都说明，随着管理中女性数量的增加，传统的以男性为主的组织实践及组织行为将必须变革以便能用同一的组织标准来衡量男性和女性雇员；传统的组织研究和管理研究也必须要变革以便能全面反映组织和管理中女性数量增加的事实以及这一事实对组织规范和管理理念的影响。

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