企业职工持股信托方案(doc 8页)

企业职工持股信托方案内容摘要：
一. 制定职工持股信托方案的背景
职工持股，作为我国企业改制和建立有效激励制度的重要手段，已在全国范围内广泛开展。但在实践中遇到了一些困难。
（1） 职工持股会的法律主体地位，一直没有得到我国法律的明确认可。我国《公司法》规定有限责任公司的股东人数不得超过50人，大部分企业采用工会或员工持股会的形式持股。但我国的《工会法》规定，工会是不以盈利为目的的法人，主要是一个政治性组织。对员工持股会，我国各地有许多地方规定，大部分地方的规定中，员工持股会不具有法人资格。在唯一的全国性的员工持股会的试点行业－外经贸行业，员工持股会可以在当地的民政部门注册成为社团法人，也因为民政部2000年的文件（民办函［2000］110号），不仅停止审批了新的员工持股会，而且以前的员工持股会也因此停止换发社团法人证书。因此，目前通过工会或员工持股会进行持股，已经失去了法律上的支持。
（2） 另外，在职工持股的融资、持股职工参与企业管理、股份分红、股份转让、退出、预留股份等方面，实际操作中都需要一个载体来进行管理。
（3） 所以，现实迫切需要创新出新的员工持股会的法律载体和管理载体。企业职工持股信托，就是在这样的情况下产生的。
二. 制定职工持股信托方案的目的
（1） 解决职工持股的法律载体问题；
（2） 解决职工持股的出资融资问题；
（3） 保管职工持股账户的资产，并对其中的实股和虚股账户进行管理；
（4） 通过投票表决权信托有效实现职工参与企业管理；
（5） 落实股利分配、送股、配股、转增等；
（6） 合理解决股份退出、退出变现等问题；
（7） 建立预留股份储备和备用金；
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