云南大朝山水电公司企业文化诊断报告(ppt 23页)
云南大朝山水电公司企业文化诊断报告(ppt 23页)内容简介
云南大朝山水电公司企业文化诊断报告目录:
一、外部分析
二、内部分析
三、主要问题总结
云南大朝山水电公司企业文化诊断报告内容摘要:
大朝山文化现象:
吃苦在先,享受在后,能打硬仗
兢兢业业,敬业爱岗,乐于奉献
严格规范的工程招投标管理体系
“顾大家,舍小家”确保工程建设的进度
意见统一、人心齐,团结一致确保高质量的工程
在中国、在西部水电开发历史上作出了不可磨灭的贡献,成就了光荣与辉煌,大朝山人用智慧、青春换取了今天的事业,在今天这种责任感、使命感依然很有力量。
把安全管理作为管理工作的重要组成部分
含义解释:
对组织的认识:了解并利用组织
动力所在实现其既定目标。
人际意识:听取、关心、理解、
预知他人的忧虑和情感的能力。
跨文化的敏感能力:了解文化的差异,并以此进行沟通、影响他人和管理他人
绩效管理:根据目标对绩效进行监控、考核评估,并能适当调整。
发展自我:有步骤地使自己不断学习,在职业素质方面不断成长。
战略思维能力:利用对竞争形势的认识制定短期和长期发展战略。
激励他人:激励员工使努力工作。
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