公司职能工资管理制度
公司职能工资管理制度
□ 总则
第一条 目的
本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括
工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等
事宜。
第二条 工资决定原则
员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年
资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。
工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下：
基本工资 年资工资
职能工资
附加工资
责任津贴
基准外工 抚养津贴
住宅津贴
全勤津贴
工
工作时间外工作
基准内工 津贴
假日工作津贴
深夜工作津贴
交通津贴
第四条 工资计算期间及工资支给日
每一工资计算期间从上个月 日起至当月 日止，并于当月 日支付工资。
工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。
第五条 非常给付
员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。
(一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请
非常给付：①
结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。
(二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。
(三)其他获得公司同意的事情。
上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家
属)提出书面申请。
第六条 缺勤扣除
(一)工资给付形态采用月工资制。
(二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度
带薪休假；③
行使公民权时；④公司大会、教育召集时。
(三)员工缺勤时，则依下列方式处理。
1.非公务原因负伤疾病时：
基本工资平均每月应出勤日数×缺勤日数
2.迟到、早退、私自外出时：
基本工资平均每月应出勤日数×迟到、早退、私自外出的缺勤时数
第七条 中途任用、离职或退职的工资
在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的
工资，按当月员工实际出
勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计
算公式如下：
［基准内工资(每月固定额)＋交通津贴］×出勤工作日数平均每月应出
勤日数
第八条 工资给付及扣除额
(一)下列规定的各项金额须从工资中直接扣除：
1.个人工资所得税。
2.劳工保险费(个人应负担部分)。
3.团体意外保险费。
4.过半数员工开会同意的福利基金。
(二)上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。
(三)工资所得亦可按照员工的要求，直接汇人指定的金融机构的该员工
账户内。
□ 基准内工资
第九条 基本工资
基本工资的构成包括下列三项：
(一)年龄工资(包括初任员工的起点工资)。
(二)年资工资。
(三)职能工资。
第十条 年龄工资
年龄工资给付的标准按下列方式处理：
(一) 岁时，每月给付 元。
(二) 岁时，每增加一岁则逐年增加工资 元，作为给付年龄工资的标
准额。
(三) 岁时，每增加一岁则逐年增加工资 元，作为给付年龄工资的标
准额。
(四) 岁时，每增加一岁则逐年增加工资 元，作为给付年龄工资的标
准额.
(五) 岁以上时，每年的年龄工资给付以 元为上限。
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