人力资源管理职业经理人速写.pdf15

随着WTO加入，随着世界经济一体化程度的提高，知识经济的萌芽，信息革命第一次使
数据全球共享成为可能，日趋激烈的国际国内市场竞争突出地表现为高新技术的竞争、突出
表现在人才的竞争；因此在经济发展的过程中，人们日益认识到人力资源管理的重要性，而
人力资源管理的重要作用在很大程度上依赖于人力资源管理人员的素质；换句话说，人力资
源管理人员自身所具有的教育、培训、专业技能和水平直接决定了他们的工作中成效，从而
决定了企业人力资源管理的成效，乃至企业现在和未来的发展。
人力资源与自然资源、天然资源不同，她有着自己的特点：1、生物性2、能动性3、动
态性4、智力性5、再生性6、社会性。从事人力资源管理工作已经近五年以来，总是在写
一些如何管理企业、如何分析、解决出现的问题、如何建立企业规章制度，很少写一些关于
自身的如何做、如何为企业的发展服务的文章，今儿为人力资源管理工作者做回嫁衣。静下
心来好好的思考、分析、总结一下人力资源管理工作者在工作中做过平凡的事情，用文字表
达出来，也是一种提高、一种欣慰、一种快乐！谨此献给所有从事人力资源管理工作者们，
也同时献给欲从事人力资源管理工作的人们。
人力资源管理职业经理人速写：
一、慧眼识别人才的伯乐者；
二、激发员工潜能的调动者；
三、提高员工素质的指导者；
四、培育员工能力的引路者；
五、员工倾吐心声的倾听者；
六、企业员工之间的协调者；
七、提拔优秀员工的推荐者；
八、企业发展业务的助推者；
九、团结企业员工的忠诚者；
十、企业领导命令的执行者；
十一、规章制度执行的监督者；
十二、企业文化理念的传播者。
一、慧眼识别人才的伯乐者
人力资源已成为21 世纪重要的资源，识别人才的重要性已经越来越多地体现在人力资
源管理工作中，爱立信在两万份简历中“淘金”，2000年爱立信收到2 万份求职简历，而录
用比例为4% ，较少使用猎头。现在的每次招聘会上应聘者越来越多，在众多的人才中找到
适合本企业的人才不是一件易事。要求人力资源管理工作者在识别人才上要下功夫，选好人
方面要有真本领。人力资源管理者要在工作中不断地多学、多思、多实践，积累经验，不断
地开阔视野、丰富知识、提高自身的素质和管理水平，积极参加各种有关人力资源管理方面
的交流会，向同行学习，以洞察现在人力资源管理工作的新问题，解决的新方法。
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