领导法则.pdf10

汤姆·彼得斯 余心岳译 女士们先生们，请马上回到自己的座位上! 机长已打开“系紧
安全带”指示灯。请收好小桌板，调直座椅靠背，做好一切准备：我们正进入动荡时期!
我一点也不否认，过去的5年是疯狂岁月。疯狂之极。但这种疯劲是常态的。不必提轻
易就能弄到手的风险投资和像自动柜员机一样狂吐金钱的首发股。真正重要的是，过去
5年如何激发我们扯掉了领带，脱去了千篇一律的职业西装，还有最重要的：甩掉了“T
型车”经营思维。 可那是过去的5 年，在今后5 年，我们将从艰难走向彻头彻尾的、
令人躁动不安的疯狂。未来5年，企业经营进入战时状况——大输赢，高风险，大变数，
其中充满了不确定性和含混。而确切无疑的战果比以往任何时候都来得重要。你自然可
以设计自己的职业道路，树立自己的品牌，筹划自己的项目——只是你得全速冲刺，摘
取佳果。
我把90年代前期看作是“巴结权势者的年代”。而“许诺一切都会实现的年代”则从
1995 年延续到2000年，今后5年将是“领导奇缺的时代”。这意味着，我们即将看到，
领导成为企业经营最重要的因素——需求最高而供应最短缺的品质。在未来5年间，我
们将不得不思量一下领导素质。我在下面列出了在这躁动不安时代担当领导者的50种
方法。所列领导品质是新奇的，不正统的，未经试验过的，也许只是奇谈怪论。
1.驾着直喘粗气的战马的领导者(目光远大的伟人)是重要的。
但能干的管理者是出色组织的基石。在90年代，领导变得如此如此的酷。赶快拿出“愿
景”。向全体官兵发表慷慨激昂的讲话。骑着马昂首挺胸。管理? 那是为窝囊废和没前
途的人准备的。
够了，我想推翻所有这些说法。愿景是非常好的东西，但可持久的企业佳绩得之于一
大群朝着共同目标努力的能干管理者。如果你不相信我，不妨去读一下《首先，打破所
有规则：世界上最能干的管理者与众不同的招数》，作者是盖洛普公司的高级管理人员
马库斯·帕金汉和库特·考夫曼。我用一句话来概括他们的发现：能干的管理者在一个
组织起着粘合作用，他们把千千万万的人团结起来，推动着绩效卓越的企业。
“领导者酷，管理者可怜。”——这种老掉牙的符咒是骗人的，别信了。倒是应该听
听彼得斯原理：领导者“酷”，管理者也“酷”!
2.不过，过人的个人魅力有时候也会起作用!在躁动不安的年代，领导之路曲折而充满
悖论。
确有这样的真实故事：企业陷入了真正的灾难，有一位充满传奇色彩的目光远大的领
导者力挽狂澜，使企业起死回生。而且，这事非这样的领导人莫属。
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