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哈佛经理的心理分析(doc 26页)

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职业经理人
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哈佛经理,心理分析
哈佛经理的心理分析(doc 26页)内容简介
哈佛经理的心理分析内容摘要:
气质特征具体分析:
  人为什么会有性格上的差异呢?血液是形成性格的基本要素之一,而在这方面的研究,也就形成所谓的性格学。
  根据血液显示,人的性格分别有A、B、AB、O型等四种类型。市面上也有许多有关这方面的书籍。从血型来推测,可以大略推断自己的性格。但是,同为O型的人,两者间也会有微妙的差异。
  因此,根据血型分析性格时,必须要根据每个人的具体情况以及血型来掌握自己性格上的特性。
  一般人在提到血型时,总觉得有强烈的企业管理犯罪意味。因此我们不妨从气质来看一个人的特性。
人的气质可以大体分成下列三种类型:
1.分裂型气质类型(自我世界的意识较强)
  在洒吧里独自一人静静地饮酒,在办公室里不为任何事物所动,只是一个人在旁操作电脑。
这种气质的人在自我领域内绝不让步。
2.躁郁型气质类型(沉溺于统一步调的世界中)
  与同事意见不一致时,内心就会感到不安。平日吵吵嚷嚷地喝酒也无所谓,不拘小节总之,只要求得到结果就行了。
3.粘着型气质类型(遵守秩序、有规律)
  任何事都以规则为优先。这些人认为会议也必须进行得有条不紊。所有的程序、方法、思想方面,他无法接受的,他就会死抓着追根究底。
  区分人类的个性,大致上就是以上三种类型。集合不同类型于同一个团体里,为着同一个目标而努力的组织就是企业。所以企业里的每一个人,他们都有各自的主张、做法与价值观。
  因此会有年龄上的隔阂、能力上的差距与经验上的差别。身为哈佛经理应该妥善处理这些问题,使所有人员团结在一起。能够确实地掌握每个人的性格,必定有助于对每一个人的了解。
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