UT斯达康:最佳雇主的裁员之路(doc 30页)
UT斯达康:最佳雇主的裁员之路(doc 30页)内容简介
UT斯达康:最佳雇主的裁员之路目录:
1. 企业裁员的原因
2. 企业裁员成本分析
3. 裁员方法
UT斯达康:最佳雇主的裁员之路内容摘要:
企业裁员的原因
“没有哪个管理者能确保给员工一个百分百光明的未来。”--Gun Denhart
主动裁员行为 结构性裁员:由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。
优化性裁员:企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。动裁员行为 经济性裁员:于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力
具体:刚性指标裁员、节省成本的策略性裁员、为博优惠政策型裁员、季节性生产企业裁员、企业战略转移型裁元
济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
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