培训与企业文化(doc 5页)

培训与企业文化内容摘要：
　　在过去20年人力资源管理的最重要的发展是认识到文化的重要性，并广泛接受了确定组织中的公司文化并发展理想文化的需要。下面的几种说法已经被广泛认可：
　　（1） 组织具有公司文化并可被调查和分类；
　　（2） 管理层可决定现存公司文化是否适合他们理性的组织，换言之，文化可以进行比较；
　　（3） 建立理想的公司文化很重要，因为这可成为达到公司目标的重要决定因素。更重要的是，不适宜的公司文化会阻碍公司目标的实现；
　　（4） 把定义明确的组织程序和人事程序综合起来，可能建立起公司文化，并且管理层可操纵公司文化；
　　（5） 如果组织强有力的公司文化和理想的公司目标相一致，就比那些公司文化较弱的组织更容易成功。
　　如果上面的说法是对的，那么他们对培训事实显然非常重要的。培训项目将在重塑公司文化的人事程序上占突出的位置。
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