人才流失危机预测预警管理(doc 5页)

人才流失危机预测预警管理目录：
一、人才流失的原因及征兆分析
二、基于人才流失的危机预测预警管理
三、基于人才流失危机的管理对策
四、加强企业人力资源管理的职能建设
五、加强对员工流动的立法管理和规章管理
六、以人为本塑造企业“员工第一”管理文化

 

人才流失危机预测预警管理内容简介：
    人力资源是企业的战略资源，是企业生存和发展的基础。然而，人才的严重流失导致了人力资源的开发与管理危机，因此研究基于人才流失的危机预测预警管理具有现实和战略意义。本文首先分析了人才流失的原因及危机征兆，然后提出了危机管理运作流程，构建了人才流失的预警指标体系，探讨了相关管理对策，期望能促进企业人力资源管理系统的功能健全和持久运作。
    　企业基于人才流失的危机预测预警主要是从人才战略规划、人才现有存量/结构、效益、成长等角度出发，围绕企业人才管理信息系统建立的一套集指挥、行动、支援、保障于一体的管理系统。

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