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企业如何推行目标管理(ppt 198页)

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目标管理
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企业如何,目标管理
企业如何推行目标管理(ppt 198页)内容简介

企业如何推行目标管理目录:
一、什么是目标管理(再热与再认识)
二、供你挑选的两种目标管理方法
三、企业推行目标管理的方法
四、如何制定目标
五、如何执行目标
六、如何对目标执行成果进行考核

 

企业如何推行目标管理内容摘要:
     目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业经营目的的一种管理方法。
    “目标管理”中的“目标”是由上下级共同制定的,下级在制定中有充分的自主权;而经济责任制中的“目标”一般是由上级领导部门制定并作为任务下达的,下级有时可能有讨价还价的余地,但并没有自主权。
    “目标管理”强调个人目标、团体目标和企业目标的统一,个人和团体的利益同企业的利益融合在一起;而经济责任制强调的是下级目标对上级目标的服从,个人和团体利益往往与企业整体利益发生冲突。(讨价还价、拼设备、互相拆台等)
    “目标管理”采用员工自我管理的方式,上级通过分权和授权,实施例外控制。而经济责任制往往采用命令方式,下级只有责任而无完成任务所需的权力,造成个人和团体负赢不负亏;或是采用承包的方式,实行放任管理——“以包代管”。
    “目标管理”根据上下级结合制定的评价标准由员工自我评价工作成果并做出相应改进;经济责任制根据上级制定的评价标准由考核部门评价成果并提出改进意见。
让员工自己当老板,自己管理自己,变“要我干”为“我要干”。
    应该看到我国企业搞经济责任制的本意是实行目标管理,但因为在上述方面难以做到目标管理的要求,结果才变成现在这个样子。
    今天按项目来管理的时代更需要目标管理——WBS与目标管理


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