现代企业管理制度及奖惩规定(doc 6页)

现代企业管理制度及奖惩规定内容简介:
第一条   为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本规定。
第二条   本公司员工之奖励分为下述五种                             第三条   本公司之惩处分为下述五种       
第四条   有下列事迹之员工，经人事监察室调查核实后，得给予一次奖励，其奖励种类视事迹突出程度而定。         
第五条   员工的奖励，由员工所在部门或主管领导向公司人事监察室推荐，并按人事管理责权划分进行审核批准，由人事部落实执行。 
第六条   事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将在住房、 进修、 休假 、出国考察等方面给予优先考虑。 
第七条   有下列事由之员工，经调查核实后，得根据情节给予一次罚款或警告处分。
第八条   有下列事由之员工，经人事监察室调查核实后，得给予一次记过处分。 
第九条   对造成经济损失的责任人,除按本规定第七条     第八条进行惩处外,还应按以下规定索赔公司损失      
第十条   员工的奖励或惩处由各部门、各主管领导提供材料，由人事监察室负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。 
第十一条 凡按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项未了结之前，不得调离本司。  第十二条 员工罚款处分根据情节严重程度分为罚５０元     罚１００元等二种情况，警告处分则扣发1/3的月工资,记过处分扣发１个月工资。员工受嘉奖1 次，增发１个月基本工资，记功１次，增发３个月基本工资。                　
第十三条 员工受奖惩情况记入人事考核档案中，受警告以上处罚情况每月由人事监察室统一公布１次。                                       第十四条 为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵和转换，方法如下                                                      第十五条 授予“先进生产（工作）者”和“劳动模范”的工作在每年未进行，当年内受过警告处分以上惩处的员工若功过未抵销，不得参与评选，每月考核平均等级未达到“Ｂ”者也不能参与评选。 
 

 

 

 

 

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