国际管理趋势和我国企业管理的创新(doc 5页)

1.生产方式的变革
2.通讯网络改变着营销方式
3.社会化大生产改变着企业的组织结构和业务流程
4.市场竞争使企业兼并、联合在更大规模和更高层次上展开
5.创造新的市场满足顾客潜在需求
6.企业从学习型组织进入知识网络化管理

 

随着进入以知识为基础的经济社会，人才成为九十年代及其后真正紧缺的资源，这种人才不仅要从学校产生，更要从企业中产生。企业经营过程正成为企业领导和职工互动式教育的过程，从而形成全新的运行机制和企业文化氛围。最近，有三本书介绍了进入知识时代的管理新趋势：一本是德鲁克的《巨大变迁时代的管理》（又译作《大变革时代的管理》，见本刊“经营宝典”栏目推荐），核心内容阐述了知识是形成竞争力的关键；一本是彼得·圣吉的《第五项修炼》，从企业文化和经营者心态角度提出了经营者要超越自我、改善心智、树立团队精神和建立学习型组织；一本是查尔斯.M.萨维奇的《第五代管理》，提出了突破工业时代严格的等级制和例行程序，实现“知识网络化”管理。新的企业管理哲学和基本原则是：1）对等的知识联网，2）集成的过程，3）对话式的工作，4）人类时间与计时，5）建立虚拟企业和动态协作，从而在知识网络的基础上重建更有效率和更高社会化程度的经济。

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