比较管理学知识(ppt 64页)

一、比较管理学产生背景
二、比较管理分析模式
三、美、日企业的企业文化比较
四、企业文化三层次
五、企业文化的功能
六、日本企业文化及对其管理制度的影响
七、美国企业文化及对其管理制度的影响

 

跨文化管理学的研究目的
对不同文化背景下人的行为和组织行为分析
在多元文化的背景下，创建可行的组织结构和管理机制
最合理的配置企业资源（人力资源）
提高企业的综合效益
Geert　Hofstede
日本企业内部培训制度的目的：
给予员工在企业中体验各种工作和确立自己个性和可能性的机会
培训的目的不是单纯训练某种技能，而是开发就业者潜力的同时开发公司的潜力
不仅给就业者知识和技术，还要使其认识到作为组织人所应当承担的任务

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