组织文化与组织决策之相关性研究.doc36

论文摘要

组织文化的研究风潮开始于1980年代左右。工商界有感于组织文化在管理所扮演之关键角色，因此急于将组织文化之理念融入实际之组织管理之中，而学术界有关组织文化之著作也日见增多，对于组织文化于组织管理中所占举足轻重之影响也愈见肯定。研究发现显示，组织文化对组织内之每一层面皆有不可忽视之影响，如影响组织成员之向心力 (丁虹,1987;戴声柔, 1989)，影响组织之工作绩效 (张旭利,1989;杨志辉,1994;郑清祥,1991;颜惠玲,1993; 魏启林,1989;陈俊雄,1994)，影响组织之公关策略(陈蕙芬,1992;黄如萍,1995)，影响组织之生产力(叶桂萍,1994)，影响组织成员之工作满意度(刘炳森,1989)，及影响组织之决策形成 (谭洁芝,1990) 等等。

决策是组织管理中非常重要的一个部分，因为管理过程当中，须不断地作各种大大小小的决策，而决策品质的优劣则与组织的表现与组织绩效息息相关。组织文化对组织内之每一层面皆有不可忽视之影响，而决策在组织的运作上又扮演着相当重要之角色。因此，组织文化对组织决策必定具有相当之影响力。本研究之主要目的即在检视两者之相关性。本研究预测，不同之组织文化将显现出不同之决策特质及型态。本论文以问卷调查之方式就媒体公司进行组织文化与组织决策相关性之研究。共发出问卷165份，回收150份，资料分析结果证实了本研究之预测，详细情形见本论文。

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