员工职业生涯发展-学习目标(ppt 36页)

一、事业生涯的定义
二、组织为何要重视员工生涯发展
三、事业生涯的选择与性格的关系
四、生涯阶段 (career  stages)
五、生涯途径 (career  pathing)

 

 

组织同时兼顾员工与组织的需要，
致力于发展与提升其人力资源
所采取的一项持久的、正式化的努力
组织面: 生涯管理 (career management)
个人面: 生涯规划 (career planning)
大多数人对目前生活的满意，是没有经过自觉、自省和自我选择的，受质疑时就开始摇摆。
人们会选择性注意，有了清楚的愿景生涯，才能有成就的未来.
规划后的目标，可扩大我们的觉察空间，就会见所未见，心中的能量、智能开始涌现，身边资源也会不断出现. 每次只做一件事，全然投入在每一步上，就会产生鲜活感与创造力。
生命中虽有许多不可预见、不可掌握的事，但是有规划还是比没规划要来得好.

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