企业管理伦理学的产生和发展战略(doc 47页)

第一章  管理伦理学导论
第二章  中外管理伦理思想的发展轨迹
第三章  管理伦理的普遍原则
第四章  企业现场管理中的伦理
第五章  企业财务与会计中的伦理
第六章 企业人力资源开发与管理中的伦理
第七章  企业市场营销中的伦理
第八章 管理者的道德修养

一、问题的提出
1、企业是为了追求利润最大化，不应讲伦理道德，若讲，就赚不到钱。
2、企业经营与伦理无关，不存在应不应该讲伦理道德的问题，只要守法就足够了。
3、企业经营应该讲伦理道德，追求利润与追求伦理应该结合起来。
案例：1、强生公司（Johnson & Johnson）对掺毒事件的处理；2、埃克森公司（Exxon Company）对原油泄出事件的处理。
二、管理伦理学的产生、发展和研究现状
1、产生：企业伦理学（管理伦理学）在20世纪的70年代起于美国，80年代起于欧洲。直接起因是当时一系列经济丑闻的曝光，引起人们的重视。
2、发展：进入80年代后，国外管理伦理学进入了全面发展阶段。各种企业伦理学的刊物和研究机构纷纷问世；理论研究进一步深化；企业伦理规范在大公司中得到广泛应用。

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