有效管理者的11面镜子(doc 10页)

一、拒绝承担个人责任
二、只强调结果，不强调思想
三、一视同仁的管理方式
四、忘了公司的命脉：利润
五、只见问题，不看目标
六、没有设定标准
七、纵容能力不足的人
八、眼中只有超级明星
九、在公司内部形成对立

 

   般来说，经理人（主管）容易迷失、易犯的错误有11条，它应是我们可贵的检讨与反省的指标，就像一面无情的镜子，需要我们勇敢地面对它，从错误中学到宝贵的教训与经验，使自己成为一位成功而有效的主管。
    许多许多的历史才可以培养一点点传统，许多许多的传统才可以培养一点点文化。在今天看来，管理中有些传统的做法是一种错误，不管是过去还是现在都应该避免。任何人都会犯错误，不犯任何错误的人，也必定是一无所成的人。问题是我们要如何避免犯错………………

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