中国企业文化战之企业哲学为道(doc 38页)

第三种管理模式－中国企业文化战略
第三种管理模式－企业文化战略规划实施的七大基本原则
第三种管理模式－民族的才是世界的，中国特色的企业文化战略模式
从HR部门的事情到公司层面的事情的转变
从专业技能到综合素质的转变
从只培训新员工到向新员工学习的转变
从唯经验型人才到吸收应届毕业生的转变
从外聘到内聘的转变
从应急到储备的转变
从强调忠诚度到与协作式人才合作的转变
从战术到战略的转变
从法律契约到心理契约的转变
从被动到主动的转变
从规划性招聘到天天招聘的转变
利润最大化将使企业文化处于无尽的物质痛苦之中
经济理性思维模式将企业文化拉回到物质与精神的平衡木上
结论与分析：澄清共同愿景
前瞻性原则
层层分解原则
感性理性化原则
敏锐性原则
行先于知原则
表格化原则
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