名企培训案例(doc 20页)

专业技术人员培训
专业技术的在职培训
传授价值观与技能
入职培训
全员
全方位
全程
包罗万象的培训内容
员工在职培训
四个层次的评估
培养人才要适应经营环境的要求
培训不考试
培训将公司业务发展与个人职业发展相结合
培训训练不只是课程
大学精英培训
庞大的企业教育系统
摩托罗拉大学的四类课程
新员工培训
既有分工又有合作的人才培养系统
海外培训及委任
生产技能培训
管理技能和商业知识培训
经营管理人才培训
认定培训的价值
语言培训
重视对专业技术人员的培养
..............................