现代企业薪酬制度设计大全(PPT 83页)

一、现代企业薪酬概念及其地位和作用
(一)1薪酬定义
薪酬是指各类劳动者凭借自己的知识、技能、经验或人力资本，
通过不同形式劳动或所做贡献从用人单位所获得的各种报酬的总和。
（一）2薪酬广义外延
（一）2薪酬狭义外延
(二)1薪酬制度定义
薪酬制度是指用人单位为激励各类劳动者，
采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称。
（二）2薪酬制度广义外延
（二）2薪酬制度狭义外延
（三）1薪酬管理定义
（三）2薪酬管理的内容
（四）1（2）是企业科学管理体系的重要组成部分
（四）2作用
二现代企业薪酬制度设计的基本思路
二（一）设计需考虑的因素
二（二）设计指导思想
二（三）设计原则
二（四）设计系统工程
二（四）1广义工作分析是前提
二（四）2薪酬分配为主体
二（四）3绩效管理为依据
二（四）4其他改革相配套
二（五）设计基本路径
三薪酬框架设计
三（一）薪酬框架的内容
三（二）薪酬设计策略的确定
三（三）薪酬设计的重点和难点
三（四）薪酬设计的阶段
三（五）薪酬的设计流程
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