公司员工手册(DOC 24页)

一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
一、擅离职守，致公司受较大损失者。
一、未经许可，兼营与本公司同类业务或在其它公司兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
一、病假
一、研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。
一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门副总经理批准后执行。
一、行政人员工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息；
一、试用考核：员工试用期的考核由公司办公室负责，期满考核合格者，填写“
试用人员考核表”经主管副总或总经理批准后正式录用。
（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；
（1）本人最近一寸证件照片四张；
（1）、月累计病假7天以内的：休病假期间的工资按此方式计算发放：
基本工资/月应出勤天数×病假天数×40%；
（2）学历、职称证件、身份证；（学历、身份证正本核对后发还，职称证件留存）
（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；
（2）、月病假累计超过7天以上，则超出7天的休病假期间工资不再发放。
（3）前服务单位离职证明。
（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；
（4）应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的、
该工种岗位资格证书及其复印件（原件留存）。
（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者；
（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;
（6）无故连续旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；
（7）被判有期徒刑以上的刑事责任者；
（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
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