企业创新绩效实证过程与结果分析(DOC 21页)

4.1变量测度
4.1.1外部知识获取的测量
4.1.2动态能力的测量
4.1.3战略柔性的测量
4.1.4创新绩效的测量
4.2数据收集与样本特征
4.3信度与效度检验
4.3.1信度检验
4.3.2效度检验
4.4本章小结
5.1相关分析
5.2假设检验
5.2.1外部知识获取与创新绩效关系检验
5.2.2外部知识获取与动态能力关系检验
5.2.3动态能力与创新绩效关系检验
5.2.4动态能力的中介作用
5.2.5战略柔性的调节作用
5.3结果解释
5.4本章小结
A对创新活动投入大量人力
A新产品数量
A能准确预测本行业市场需求的变动方向
A能够在员工之间分享公司的发展愿景
A能快速寻找新资源或现有资源的新的组合方式
A贵公司经常收集技术发展趋势信息
A资源在各部门间的共享程度更高
B员工具有不断创新的精神
B新产品销售额占总销售额的比重
B能意识到本行业先进技术的发展趋势
B贵公司经常收集竞争者发布的研发信息
B资源转换成本更低
B通过组织系统迅速的安排资源并应用于目标用途
B鼓励员工不断学习并提供良好的培训
C企业文化鼓励员工进行变革和创新活动
C寻找替代资源时间更短0.645
C新产品的开发和市场化速度
C积极主动地对外部竞争做出反应0.717
C能够根据获取的信息更新已有的知识0.716
C能识别潜在竞争者的出现及影响程度
C贵公司会通过与客户的互动和交流来收集客户资料和需求
D产品创新的成功率0.692
D对变革创新提供有效的激励机制0.690
D能技术了解政府的管制与扶持政策0.674
D贵公司经常与供应商讨论新产品开发的相关信息
E贵公司经常与大学、科研院所等进行合作及沟通，
来学习新的和重要的研发信息
第4章实证过程与结果分析
第5章统计分析与假设检验
表4-1样本的基本特征
表4-2外部知识获取量表的信度检验
表4-3动态能力量表的信度检验
表4-4战略柔性量表的信度检验
表4-5创新绩效量表的信度检验
表4-6外部知识获取量表的因子分析结果
表4-7动态能力量表的探索性因子分析结果
表4-8战略柔性量表的因子分析结果
表4-9创新绩效量表的因子分析结果
表5-1变量间的相关关系以区别效度
表5-2外部知识获取对创新绩效的回归分析
表5-3外部知识获取与动态能力的回归分析
表5-4动态能力与创新绩效的回归分析
表5-5动态能力中介作用
表5-6战略柔性在外部知识获取与动态能力间的调节作用
表5-7假设检验结果
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