某公司年度薪酬分析报告(PPT 22页)

引言
1、为方便掌握公司薪酬体系现状，不断优化薪酬体系结构，特开展本次分析。
2、本次分析以人力资源档案及财务提供相关数据为基础数据。
3、分析总结仅从人力资源角度出发。
工资组成结构
一、采用组合结构的工资模式，即
工资总额=基本工资+岗位工资+工龄工资+浮动工资+
特别奖罚+加班工资+住房交通+通信补贴+其他补贴
二、工资各项目组成细则：
1、基本工资和岗位工资是公司根据各岗位的结合市场薪酬情况而规定的工资部分；
2、工龄工资是员工在公司工作每满一年发放的工资部分；
3、浮动工资指每个月根据生产经营情况得出的浮动工资部分；
4、特别奖罚指喷咀奖、细粉得率奖，及细粉率突出目标奖
5、加班工资是公司按照法律法规规定发放给员工因工作需要而加班的工资部分；
6、住房交通是公司按各职级发放给未住公司宿舍员工往返公司的通勤补贴；
7、通信补贴是公司各岗位因工作需要产生的通信费用的补贴；
8、其他补贴包括值班补贴、安全员补贴、高层特批补贴、节日福利、高温防寒补贴。
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