做有风度的企业经理人培训(doc 53页)

第一部分：
在国外生活的那段日子里，最令人遗憾的是无论何时何地出席什么类型的聚会，我都无法给别人留下比较深刻的印象，这样的状况严重地伤害了我的自尊心。身为东方人的我可能在形象上有天生的薄弱之处，外形上自然也不那么引人注目。一开始朋友们记不住我，甚至偶尔还会提出一些奇怪的问题让我不知所措，莫名其妙地把我当成身体上或心理上有什么疾患的人来看待。
第二部分：
形象对每个企业和个人都会带来巨大的影响，对于社会知名人士和有着复杂人际关系网络的商务人士来说，他们的形象则显得尤为重要。一个公司的营业员拥有良好形象可以给顾客带来一种亲切的感觉，这种亲切感可随之延续成为顾客对产品的好感，当然会非常有助于销售业绩的提高。
第三部分：
通过形象变化来获得成功的例子实在是数不胜数。由于我对形象的研究起步于美国，并且曾与美国总统的形象顾问团队紧密接触，而形象问题是一个全人类的问题，考虑到美国总统的知名度相对较高些，所以我举的例子偏重于他们的成功实践。希望读者能够借鉴自己喜欢的并且熟知的成功人士的形象事例，找到适合自己的形象楷模，并最终塑造出自己的完美形象。
第四部分：
我拥有什么样的形象呢？在别人眼里的我是什么样子的呢？想一想平时别人对自己的反应就行了，因为自己亲身感受到的别人的反应就是评价自己的最好尺度。下面的问题就是着眼于帮助我们发现别人对自己的看法而设的，通过这些提问可以基本上测试出自己给别人的形象。完成测试首先需要很好地理解别人给予自己的信息或提示。
第五部分：
喜欢这些颜色的人通常对生活具有良好的态度，对社会抱有肯定的认识，而且对时尚的感触也很好。在别人持有否定想法的事情上，他们依然能肯定地去接受，并且乐观地付诸行动。他们通常生活条件不是很好，但不会发牢骚或者表示不满。他们对于自己要求不会太严，对于他人和社会也不会要求太多。

 

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