某公司员工手册(DOC 33页)

第三十一条 有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，
由人力资源部负责调解并妥善解决。
第三十七条 员工应履行的义务
第三十三条 职前培训目的
第三十九条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。
上班有效打卡时间为7：
第三十二条 公司培训体系主要由新员工上岗前的职前培训、
员工在岗培训和员工自我培训三部分组成。
第三十五条 在岗培训和自我培训
第三十八条 公司员工正常工作时间为上午8：
第三十六条 员工享有的权利
第三十四条 职前培训内容
第三十条 人力资源部应做好劳动合同的日常管理工作。
第三条 一般规定
第三章 劳动合同管理
第二十一条 无固定期限劳动合同的终止条件
第二十七条 经济补偿
第二十三条 劳动合同的解除
第二十九条 劳动合同争议的处理
第二十二条 劳动合同的续订
第二十五条 违反劳动合同的责任
第二十六条 违反连续服务期的费用赔偿
第二十四条 终止、解除劳动合同的程序手续
第二十条 劳动合同的终止
第二条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第二章 员工聘用
第五十一条 员工的医疗期
第五条 员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第五章 员工的权利和义务
第八章 薪酬及福利
第六章 考勤管理
第十七条 连续服务期的要求
第十三条 公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、
考核、奖惩、解雇等事项，公司员工应积极给予配合。
第十九条 劳动合同的变更
第十二条 员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。
第十五条 签定劳动合同的基本原则
第十八条 劳动合同的签订
第十六条 劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，
有固定期限劳动合同一般为壹年。
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