商业企业人事管理制度汇编(DOC 14页)
商业企业人事管理制度汇编(DOC 14页)内容简介
(一)准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。
(一)剥夺公权，尚未恢复者；
(一)在公司服务一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。
(一)在职死亡者，比照第五十二条规定命令退休(第五十条第一、二款)
之退休金额支给抚恤金。其服务年资不满五年者，以五年计。
(一)填妥本公司新进职员履历表。
(一)工作满一年以上未满三年者，每年七日。
(一)总经理、副总经理——由董事会任免。
(一)有下列情况之一且有具体事证者，应予警告：
(一)有下列情况之一者，应予嘉奖：
(一)有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。
(一)服务满15年，男性年满55岁，女性年满45岁者。
(一)服务满5年，男性年满60岁，女性年满50岁者。
(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，
可以未请事假及特别休假抵充。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
(一)配偶(以未改嫁者为限)及子女；
(七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
(七)填缴劳工保险加保表二份。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(七)经其他公私机构开除者；
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
(三)副经理——由总经理任免后，报请董事会核备。
(三)受禁治产宣告，尚未撤销者；
(三)在公司服务三年以上者，于30日前预先通告。
(三)婚假——本人结婚，可请婚假8天。
(三)尽忠职守，保守业务上的机密。
(三)工作满五年以上未满10年者，每年14日。
(三)心神丧失或身体残废不能胜任职务，经劳保指定医院证明属实者。
(三)有下列情况之一者，应予降级：
(三)有下列情况之一者，应发给奖金：
(三)祖父母；
(三)缴验户籍册。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(九)未满十五周岁者；
(二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
(二)因执行职务而致残废失去一部分或全部工作能力必需解雇者，比照第五十二条规定命令
(二)在公司服务三年以下，一年以上者，于20日前预先通告。
(二)工作满三年以上未满五年者，每年10日。
(二)曾犯刑事案件，经判刑确定者；
(二)有下列情况之一者，视情节轻重应予记功或记大功：
(二)有下列情况之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分：
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。
(二)服务满25五年者。
(二)服务满30年者。
(二)父母；
(二)经理——由总经理提请董事会任免。
(二)缴验学历证件及身份证。
(二)请公假者薪水照发，但如因兵役召集在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发。
(二)违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。
(五)副科长——由主管经理提请总经理任免。
(五)同胞兄弟姊妹(以未成年者为第一优先，未结婚者次之)。
(五)吸食鸦片或其他毒品者；
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(一)剥夺公权，尚未恢复者；
(一)在公司服务一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。
(一)在职死亡者，比照第五十二条规定命令退休(第五十条第一、二款)
之退休金额支给抚恤金。其服务年资不满五年者，以五年计。
(一)填妥本公司新进职员履历表。
(一)工作满一年以上未满三年者，每年七日。
(一)总经理、副总经理——由董事会任免。
(一)有下列情况之一且有具体事证者，应予警告：
(一)有下列情况之一者，应予嘉奖：
(一)有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。
(一)服务满15年，男性年满55岁，女性年满45岁者。
(一)服务满5年，男性年满60岁，女性年满50岁者。
(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，
可以未请事假及特别休假抵充。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
(一)配偶(以未改嫁者为限)及子女；
(七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
(七)填缴劳工保险加保表二份。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(七)经其他公私机构开除者；
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
(三)副经理——由总经理任免后，报请董事会核备。
(三)受禁治产宣告，尚未撤销者；
(三)在公司服务三年以上者，于30日前预先通告。
(三)婚假——本人结婚，可请婚假8天。
(三)尽忠职守，保守业务上的机密。
(三)工作满五年以上未满10年者，每年14日。
(三)心神丧失或身体残废不能胜任职务，经劳保指定医院证明属实者。
(三)有下列情况之一者，应予降级：
(三)有下列情况之一者，应发给奖金：
(三)祖父母；
(三)缴验户籍册。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(九)未满十五周岁者；
(二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
(二)因执行职务而致残废失去一部分或全部工作能力必需解雇者，比照第五十二条规定命令
(二)在公司服务三年以下，一年以上者，于20日前预先通告。
(二)工作满三年以上未满五年者，每年10日。
(二)曾犯刑事案件，经判刑确定者；
(二)有下列情况之一者，视情节轻重应予记功或记大功：
(二)有下列情况之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分：
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。
(二)服务满25五年者。
(二)服务满30年者。
(二)父母；
(二)经理——由总经理提请董事会任免。
(二)缴验学历证件及身份证。
(二)请公假者薪水照发，但如因兵役召集在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发。
(二)违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。
(五)副科长——由主管经理提请总经理任免。
(五)同胞兄弟姊妹(以未成年者为第一优先，未结婚者次之)。
(五)吸食鸦片或其他毒品者；
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