某集团员工离职管理办法和流程表格(DOC 11页)
某集团员工离职管理办法和流程表格(DOC 11页)内容简介
第一章 总则
第七条：以上资料及物品交接完毕后，离职人员应到财务部进行在职期间的借款、
还款等财务帐目清算，主要项目包括：
第七章 附则
第三条：正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。
第三章 解聘程序
第九条：因为违反公司规章制度达解聘程度或者是试用期被解聘的员工，
用人部门应向人事部提交《解聘申请审批表》，经过相关权限部门审核批准后，
由人事部提前30天通知被解聘人员离职，特殊情况经过权限主管审批后特殊对待。
第二十七条：本办法自公布之日起执行，如有补充、修订，则依新办法为准。
第二十三条；面谈层级与程序：
第二十二条 所有员工离职时，该部门主管与权限主管与辞职人进行离职面谈，
人力资源部进行电话面谈。谈话应分别完成下列内容：
第二十五条：离职员工结算款项：
第二十六条：本办法由人事部解释、补充和修订，总裁办公会讨论决定。
第二十四条：离职员工领取工资、享受福利待遇的截止日为离职生效日，
特殊情况的由相关主管出具书面证明后再另行处理。
第二十四：离职面谈问题备忘录：
第二十条：辞职人员因为特殊原因不能亲自办理离职手续时
，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
第二条：本办法适用于集团所有在职员工。
第二章 辞职程序
第五条：员工辞职申请获准后，部门主管应安排办理离职工作移交手续，
对相关工作进行交接与清理，并详细填写《离职资料移交单》，离职资料包括：
电子版资料、书面版资料、磁盘、合同、方案、
业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等。
第五章 离职谈话
第八条：上述工作交接完毕后，请各部门主管在《离职审核表》上签字确认，
人事部根据以上部门的清交记录状况，做最后的签字确认与薪金结算。
第六条：到相关部门办理离职物品移交手续，并详细填写《离职物品移交单》
移交物品主要包括：公司价值在20元以上的办公用品、工作工具、
公司工作证、名片、钥匙、其他所有属于公司的财物。
第六章 工资福利结算
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第七条：以上资料及物品交接完毕后，离职人员应到财务部进行在职期间的借款、
还款等财务帐目清算，主要项目包括：
第七章 附则
第三条：正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。
第三章 解聘程序
第九条：因为违反公司规章制度达解聘程度或者是试用期被解聘的员工，
用人部门应向人事部提交《解聘申请审批表》，经过相关权限部门审核批准后，
由人事部提前30天通知被解聘人员离职，特殊情况经过权限主管审批后特殊对待。
第二十七条：本办法自公布之日起执行，如有补充、修订，则依新办法为准。
第二十三条；面谈层级与程序：
第二十二条 所有员工离职时，该部门主管与权限主管与辞职人进行离职面谈，
人力资源部进行电话面谈。谈话应分别完成下列内容：
第二十五条：离职员工结算款项：
第二十六条：本办法由人事部解释、补充和修订，总裁办公会讨论决定。
第二十四条：离职员工领取工资、享受福利待遇的截止日为离职生效日，
特殊情况的由相关主管出具书面证明后再另行处理。
第二十四：离职面谈问题备忘录：
第二十条：辞职人员因为特殊原因不能亲自办理离职手续时
，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
第二条：本办法适用于集团所有在职员工。
第二章 辞职程序
第五条：员工辞职申请获准后，部门主管应安排办理离职工作移交手续，
对相关工作进行交接与清理，并详细填写《离职资料移交单》，离职资料包括：
电子版资料、书面版资料、磁盘、合同、方案、
业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等。
第五章 离职谈话
第八条：上述工作交接完毕后，请各部门主管在《离职审核表》上签字确认，
人事部根据以上部门的清交记录状况，做最后的签字确认与薪金结算。
第六条：到相关部门办理离职物品移交手续，并详细填写《离职物品移交单》
移交物品主要包括：公司价值在20元以上的办公用品、工作工具、
公司工作证、名片、钥匙、其他所有属于公司的财物。
第六章 工资福利结算
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